FACIL’iti signe la Charte Diversité

Depuis toujours engagée en faveur de l’inclusion, FACIL’iti a signé le 17 février 2020 la Charte de la Diversité qui a pour objet de favoriser l’égalité des chances et la diversité, sous toutes ses composantes.

Qu’est-ce que la Charte de la Diversité ?

Il s’agit d’un texte qui engage une organisation à déployer des actions concrètes en faveur de la diversité. Aujourd’hui, la Charte de la Diversité rassemble 4 000 signataires : entreprises, associations, acteurs de l’économie sociale et solidaire, établissements publics et collectivités locales.

Les 6 engagements de la Charte :

Par la signature de la Charte de la Diversité, nous, entreprise ou organisation, nous engageons à :

– Sensibiliser et former nos dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, puis progressivement l’ensemble des collaborateurs aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité

– Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision de l’entreprise ou de l’organisation et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines

– Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses, culturelle, ethnique et sociale, au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité

– Communiquer sur notre engagement auprès de l’ensemble de nos collaborateurs ainsi qu’à nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue social avec les représentants du personnel.

– Evaluer régulièrement les progrès réalisés, informer en interne comme en externe des résultats pratiques résultant de la mise en œuvre de nos engagements.

Frédéric Sudraud, Président et fondateur de FACIL’iti, a signé le 17 février 2020 la Charte de la Diversité.

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