Dyslexie au travail : comment transformer un défi RH en avantage concurrentiel

Dans un contexte où l’inclusivité et le bien-être au travail sont devenus des enjeux stratégiques majeurs, les directions des ressources humaines font face à un défi de taille : comment garantir l’égalité des chances et optimiser le potentiel de tous les collaborateurs, y compris ceux présentant des troubles de la lecture ?

Les chiffres qui interpellent

8 à 10 % de la population active est touchée par la dyslexie. Par ailleurs, les données de l’enquête LinkedIn-CSA 2023 révèlent une réalité préoccupante : 59% des actifs dyslexiques cachent leur trouble lors d’un entretien d’embauche, et 50% continuent à le dissimuler dans leur travail quotidien.
Plus alarmant encore, 54% déclarent avoir déjà eu le sentiment d’être discriminés au travail à cause de leur dyslexie.

Au-delà de la dyslexie, de nombreux salariés rencontrent quotidiennement des difficultés avec l’écrit : barrières linguistiques, illettrisme, troubles du neuro-développement, déficiences visuelles… Ces défis, souvent invisibles, peuvent considérablement impacter l’efficacité, la concentration et le bien-être de vos équipes.

Quand l’accessibilité devient un levier de performance

Au-delà des considérations éthiques et légales, l’accessibilité numérique représente un investissement stratégique. L’enquête LinkedIn-CSA confirme cette vision : 51% des actifs dyslexiques en emploi témoignent que leur entreprise fait des efforts en matière d’inclusion, et ces initiatives portent leurs fruits.

L’investissement dans l’accessibilité permet de :

• Répondre aux attentes des collaborateurs : 63% souhaitent une sensibilisation des équipes RH sur le sujet, et 60% pour les managers
• Révéler des talents jusqu’alors bridés par des difficultés techniques
• Réduire l’absentéisme lié au stress et à la fatigue cognitive
• Valoriser l’image employeur
• Anticiper les évolutions réglementaires en matière d’accessibilité numérique

Des technologies pour favoriser l’inclusion en entreprise et soulager les DRH

Parmi les innovations en faveur de l’inclusion en entreprise, on peut citer MYdys, une application innovante récompensée au CES de Las Vegas.

Véritable outil d’aide à la lecture nomade, l’application propose un écosystème complet de fonctionnalités :

• Personnalisation avancée du texte : vos collaborateurs peuvent adapter la police, la taille, l’espacement des caractères, des mots et des lignes selon leurs besoins spécifiques.

• Intelligence visuelle : la mise en valeur automatique des caractères confondants (lettres, chiffres, ponctuation) facilite la distinction des éléments problématiques.
  
• Lecture audio intelligente : un système de synthèse vocale paramétrable avec choix des voix et vitesse de lecture.
  
• Adaptation chromatique : personnalisation complète des couleurs de fond, de texte et des contrastes pour réduire la fatigue visuelle et faciliter la lecture.
  
• Partage et collaboration : Possibilité d’imprimer, d’envoyer par email, SMS ou vers un Drive les textes adaptés.
  
• Multilinguisme : traduction instantanée en 70 langues pour accompagner les équipes internationales et les salariés allophones.

Accessibilité numérique au travail : des bénéfices concrets pour les organisations

1. Impact sur la productivité

La réduction de la fatigue cognitive se traduit directement par une amélioration de la concentration et de l’efficacité des équipes. Les tâches de lecture, source de stress pour certains collaborateurs, deviennent fluides et naturelles.

2. Renforcement de votre politique RSE et QVCT

Une offre comme MYdys Talents s’inscrit parfaitement dans des engagements RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) et d’amélioration de la QVCT (Qualité de Vie et de Confort au Travail). L’outil démontre concrètement la volonté d’inclusion et d’égalité des chances menée par une organisation.

3. Flexibilité d’usage

L’application fonctionne sur tous types d’appareils (smartphones, tablettes, Chromebooks) et s’adapte à tous les contextes : bureau, déplacements, chantiers… Vos équipes terrain comme vos collaborateurs sédentaires bénéficient de la même accessibilité.

4. Polyvalence documentaire

Qu’il s’agisse d’emails, de consignes de sécurité, de notices techniques ou même de documents manuscrits, MYdys traite tous types de contenus textuels.

Des utilisateurs conquis

Cette application innovante qui utilise l’OCR et la réalité augmentée fait le bonheur de ses utilisateurs. Aurélie Renard-Vignelles, dyslexique et créatrice d’entreprise, témoigne : « MYdys est vraiment une solution complète pour lire des PDF scannés, mais aussi des feuilles imprimées. J’aime beaucoup le fait de pouvoir personnaliser l’affichage, et lire le texte à haute voix. C’est un outil indispensable dans les entreprises. »

Vers une organisation réellement inclusive

Les outils d’aide à la lecture ne se contentent pas de résoudre un problème technique : ils révèlent une vision moderne du management et de l’organisation du travail.

Pour les Directeurs des Ressources Humaines, de la RSE et de la QVCT soucieux de construire des environnements de travail inclusifs, les nouvelles technologies sont des outils précieux.

L’accessibilité numérique n’est plus une contrainte à subir, mais un levier de performance à saisir. Dans un marché du travail en tension, savoir révéler et optimiser tous les talents disponibles constitue un avantage concurrentiel décisif.

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